Informations et processus d'embauche

Le service de police de la ville de Sevierville est toujours à la recherche de personnes éthiques et intelligentes pour rejoindre notre service. Si vous avez un bon dossier de conduite, un dossier personnel et professionnel faisant preuve d'un bon jugement, un historique de travail exempt de problèmes disciplinaires, d'assiduité et/ou de licenciement ; et aucun antécédent criminel, le SPD veut VOUS ! Nous acceptons les candidatures de répartiteur et d'agent de police toute l'année. Les candidatures soumises seront conservées dans un dossier pendant six mois.

Le processus de sélection utilisé par le service de police de la ville de Sevierville est minutieux pour garantir la sélection des candidats les plus qualifiés. Voici les éléments du processus de sélection qui doivent être complétés par chaque candidat, ou le temps qui peut être nécessaire pour être complété par le département. Le processus d'embauche est susceptible d'être modifié à tout moment.

L'ensemble du processus peut prendre entre quatre et six semaines maximum, selon les antécédents du candidat, le nombre de candidats en cours, etc. Tous les candidats seront informés par e-mail ou par téléphone de toutes les procédures et examens prévus. Les candidats peuvent discuter de leur refus d'emploi à tout moment en contactant le chef adjoint au (865) 453-5506.

Une description de poste sera publiée avec toute annonce d'offre d'emploi. Le candidat retenu doit être en mesure de posséder toutes les compétences et aptitudes requises.

• Date du test

Les dates et heures des tests ainsi que toute information supplémentaire seront envoyées par courrier électronique aux candidats qui ont une candidature en cours dans leur dossier.

• Examens initiaux

Les candidats au niveau d’officier d’entrée à l’examen écrit/vidéo devront assister à l’examen écrit/vidéo. Les informations pour les tests peuvent être trouvées ici :

pdf Informations sur les tests de première ligne (213 KB)

pdf Guide d'étude vidéo national de première ligne (259 KB)

• Test d'agilité physique

La partie agilité physique consistera en une série d’obstacles continus qui pourraient être régulièrement rencontrés dans l’exercice des fonctions quotidiennes d’un policier. Il testera la force, l’agilité et l’endurance cardiovasculaire du haut du corps en franchissant le circuit d’obstacles dans un laps de temps imparti.

• Entretien avec le comité d'évaluation/entretien avec le chef

Les meilleurs candidats seront invités à revenir pour un entretien avec un comité d'évaluation, composé du personnel de commandement du département et d'un représentant des ressources humaines. Après l'entretien avec le panel, vous rencontrerez le chef de la police.

• Offre d'emploi

Chaque personne choisie pour être embauchée sera invitée à signer une offre conditionnelle de contrat d'emploi.

• enquête de fond

Une fois qu’une offre d’emploi conditionnelle est signée, une enquête approfondie sur les antécédents est menée. Les aspects sensibles et confidentiels de la vie personnelle du candidat peuvent être explorés.

• Examen physique/dépistage psychologique/dépistage de drogues

Les agents et répartiteurs potentiels doivent passer un examen physique et un examen psychologique. Tous les nouveaux employés potentiels doivent passer un test de dépistage de drogue.

• École de base de recrues de la police

Les candidats officiers non certifiés embauchés par le service de police de la ville de Sevierville seront considérés comme des employés probatoires et devraient s'inscrire à l'école de base des recrues de la police dans les six mois suivant leur emploi. Les frais de scolarité seront à la charge du département et l'employé probatoire recevra son salaire pendant sa fréquentation de l'école de recrues. Le service de police de Sevierville utilise l'Académie régionale de formation des forces de l'ordre du Walters State Community College à Greeneville, Tennessee.

https://www.ws.edu/academics/public-safety/academy/default.shtm

• Programme de formation des officiers sur le terrain

Les agents de niveau débutant doivent suivre un programme de formation sur le terrain de seize semaines. Les agents précédemment certifiés POST doivent suivre un programme de formation abrégé sur le terrain, basé sur leur expérience antérieure.

• Dispatch Training

Tous les répartiteurs doivent suivre une formation NCIC à Nashville, Tennessee, et suivre un programme de formation de répartition de 12 semaines.

• Période de probation

Un an à compter de la date d'embauche pour les agents de police, les répartiteurs et les postes civils. Ce temps est utilisé pour former et évaluer le candidat afin de déterminer s'il est apte aux forces de l'ordre.

• Conditions de résidence

Les agents assermentés doivent résider dans une zone telle que le temps de réponse maximum pour retourner au service de police est de 45 minutes, ou dans un rayon de 30 miles pour se voir attribuer une voiture à emporter.

• Processus de nouvelle demande

Tous les candidats non retenus pour un poste seront informés par e-mail ou par téléphone de leur classement final lors du processus de test/entretien. Les candidats non retenus pourront postuler à nouveau pour de futurs postes vacants.